Für Geschäftsführer und C-Level-Entscheider

Fachkräftegewinnung für die Metallbranche

Wir besetzen Ihre offenen Stellen durch unsere bewährte CPM5-Strategie mit motivierten Fachkräften, damit Sie Ihre Lieferzeiten verkürzen, mehr Aufträge annehmen und Ihr Betrieb langfristig gesund wachsen kann.
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– Ohne Headhunter, Jobportale und Zeitarbeitsfirmen.

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Vorteile

Gesundes Wachstum

Um das gesunde Wachstum Ihres Betriebs in den nächsten Jahren zu gewährleisten, ist es besonders
wichtig, motivierte Fachkräfte einzustellen. Sie sind der Schlüssel zu einem stabilen Wachstum, da sie
Ihnen mehr Planbarkeit und Sicherheit bieten.

Mehr Aufträge annehmen

Die richtigen Fachkräfte sorgen dafür, dass Sie Ihre Aufträge schneller abarbeiten können und die Lieferzeiten Ihrer Kunden verkürzen. Durch die freien Kapazitäten können Sie wieder mehr Aufträge annehmen, welche Sie möglicherweise an die Konkurrenz verloren hätten.

Maximale Entlastung

Der Fachkräftemangel führt häufig dazu, dass Sie und Ihre Mitarbeiter überlastet sind. Überstunden und volle
E-Mailpostfächer gehören zum Alltag und lassen Sie bereits unruhig schlafen. Entlasten Sie sich und Ihre Mitarbeiter durch zusätzliche Fachkräfte.

Diese Ergebnisse erreichen Kunden durch unsere bewährte CPM5-Strategie

Andreas Winkler
Geschäftsführer, Haser Metallbau GmbH

"Wir haben eine große Anzahl an Bewerbungen erhalten und konnten somit zum ersten Mal wieder ein richtiges Auswahlverfahren treffen."

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Ausgangssituation
Zahlreiche offene Stellen in verschiedenste Bereichen und kaum bis keine passenden Bewerber
Zeitungsanzeigen, Jobportale und vorherige Recruitingpartner habe keine Ergebnisse erzielt
Keine nachhaltige und langfristige Strategie zur Fachkräftegewinnung
Ergebnisse aus der Zusammenarbeit
4 Fachkräfte in circa 2 Monaten erfolgreich eingestellt und über 80 qualifizierte Bewerbungen generiert
Das Wachstum ist gesichert und die Mitarbeiter wurden entlastet durch die neuen Kollegen
Durch die CPM5-Strategie eine nachhaltige und langfristige Lösung gegen den Fachkräftemangel
Stefan Bachmaier
Geschäftsführer, SHN Stanz Schmidt GmbH & Co. KG.

"Es war sehr überraschend, erstens die große Resonanz auf diese Anzeigenkampagne. Auch die Geschwindigkeit war absolut verblüffend."

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Ausgangssituation
Durch eine hohe Alterspyramide immer mehr offene Stellen, welche über Monaten unbesetzt blieben
In den letzten 10 Jahren nahezu alle Methoden zur Fachkräftegewinnung ausprobiert, ohne viel Erfolg
Produktivitäts- und Umsatzverluste, weil einzelne Maschinen nicht ausgelastet werden konnten
Ergebnisse aus der Zusammenarbeit
5 Fachkräfte in circa 4 Monaten eingestellt und weit über 100 qualifizierte Bewerbungen generiert
Die neuen Kollegen sorgen für mehr Produktivität und mehr Maschinenauslastung
Durch die CPM5-Strategie eine langfristige Lösung gegen die hohe Alterspyramide im Betrieb
Daniel Ruech
Niederlassungsleiter, Sensatec GmbH

"Es herrschte eine höhere Zufriedenheit in der gesamten Belegschaft, denn die Arbeit verteilt sich auf mehrere Schultern."

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Ausgangssituation
Durch den hohen Konkurrenzkampf massive Probleme gehabt, überhaupt an passenden Bewerber zu kommen
Überlastung der Kollegen durch hohe Auftragsbestände, die von wenigen Leuten zu bearbeiten waren
Alte Methoden wie Zeitungsannoncen und Jobportale waren nicht erfolgversprechend
Ergebnisse aus der Zusammenarbeit
2 Fachkräfte in 2 Monaten eingestellt und über 20 qualifizierte Bewerbungen generiert
Höhere Zufriedenheit im Betrieb, denn die Arbeit verteilt sich wieder auf mehrere Schultern
Die Ansprüche unserer Kunden eine qualitativ gute Arbeit abzuliefern, können wir wieder vollumfänglich erfüllen

Weitere Fallstudien

3 Fachkräfte + 3 Azubis eingestellt

Partner

Fricke-Prüss Metallbau GmbH & Co.KG

Problem

Zeitungsanzeigen und Jobportale haben seit Monaten keine Bewerbungen mehr generiert. Zusätzlich ist der Betrieb ländlich gelegen und der mögliche Bewerberpool ziemlich klein.

Ziel

Endlich neue Wege gehen und mehrere Fachkräfte einstellen, um das gesunde Wachstum zu sichern.

Ergebnis

Mehr als 24 Bewerbungen erhalten und 3 Fachkräfte + 3 Azubis eingestellt innerhalb von 2 Monaten.

5 Fachkräfte eingestellt

Partner

SHN Stanz Schmidt GmbH & Co.KG

Problem

Durch den Generationswandel gehen viele Mitarbeiter in Rente und/oder verlassen den Betrieb in der Zukunft. Für die offenen Stellen fehlte der Eingang an qualifizierten Bewerbungen.

Ziel

Mehr Bewerbungen generieren und die offenen Stellen durch qualifizierte Fachkräfte besetzen.

Ergebnis

Über 50 Bewerbungen erhalten und 5 Fachkräfte eingestellt innerhalb von 4 Monaten.

6 Fachkräfte
eingestellt

Partner

Spittelmeister GmbH

Problem

Zeitungsanzeigen haben keine Ergebnisse mehr gebracht. Es wurden mehrmals 3000 Euro ausgegeben und der Betrieb hat keine Bewerbung erhalten.

Ziel

Mehrere regionale Fachkräfte einstellen und das starke Unternehmenswachstum sichern.

Ergebnis

Mehr als 30 Bewerbungen erhalten und 6 Fachkräfte eingestellt innerhalb von 2 Monaten.

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Wir befinden uns
im Bewerbermarkt

Die Bewerber heutzutage befinden sich am längeren Hebel und schwimmen in Jobangeboten.

Alte Methoden wie Zeitungsanzeigen, Jobportale, Headhunter und Zeitarbeitsfirmen generieren kaum Ergebnisse und die Stellen bleiben über lange Zeit offen.

Durch neue Technologien haben Sie die Möglichkeit aktiv für Ihren Betrieb zu werben und trotz Fachkräftemangel qualifizierte Bewerbungen zu generieren.

Ablauf

In einer unverbindlichen und kostenlosen Potenzialanalyse finden wir gemeinsam heraus, ob wir Ihnen überhaupt weiterhelfen können.

Anschließend vereinbaren wir mit Ihnen ein Folgetermin. In dem Gespräch zeigen wir Ihnen, wie unsere CPM5-Strategie funktioniert.

Wenn eine Zusammenarbeit Sinn ergibt, dann erstellen wir für Sie ein individuelles Angebot, welches auf Ihre Ziele abgestimmt ist.

Voraussetzungen

Attraktivität

Ihr Betrieb sollte attraktiv für neue Bewerber sein. Denn gute Fachkräfte sind in festen Händen und wechseln ausschließlich, wenn das Jobangebot wirklich eine Verbesserung ist. Keiner wechselt von Betrieb A zu Betrieb B, ohne davon ein Vorteil zu haben.

Offenheit

Wir setzen neue Methoden zur Fachkräftegewinnung ein. Daher ist es entscheidend, alte Ansätze zu hinterfragen und offen für Neuerungen zu sein. Wenn Sie an veralteten Methoden festhalten möchten, sind wir nicht der richtige Partner für Sie.

Leidenschaft

Wir kooperieren mit Betrieben, die leidenschaftlich sind und echtes Interesse an der Einstellung neuer Fachkräfte haben. Sie müssen bereit sein, die Extrameile zu gehen und eine endlose Motivation mitbringen, dann können wir Ihnen wirklich weiterhelfen.

Über uns

Christopher Preuß ist der Inhaber und wohnt in Berlin.

Für seine Kunden setzt er einen inhouse Bewerber Prozesse auf, die dafür sorgen, dass sie genau die richtigen regionalen Fachkräfte einstellen, die wirklich zum Betrieb passen und dadurch langfristig motiviert sind.

Mittlerweile hat er über 40 Kundenprojekte erfolgreich betreut und weiß, wie eine erfolgreiche Kampagne im Recruiting aussieht.

Mission: Erstklassige Fachkräfte für attraktive Betriebe zu gewinnen und nachhaltige Ergebnisse zu liefern.

Denn Kundenzufriedenheit ist der Schüssel für langfristige Erfolge.

Tragen Sie sich jetzt für eine kostenlose Potenzial-Analyse ein!

Weitere Kundenstimmen

Jakob Mehrtens
D.Mehrtens Maschinentechnik GmbH

Eine Zusammenarbeit, wie man sie sich heute wünscht! Schnelle und unkomplizierte Kommunikation. Tolles Abwicklung-Knowhow, das Erfolg garantiert! Wir sind wirklich überzeugt und freuen uns auch in Zukunft mit Christopher zusammenzuarbeiten!

Florian Schreder
Martin Metallverarbeitung GmbH

Wir arbeiten bereits seit einigen Projekten erfolgreich zusammen. Kommunikation auf Augenhöhe, schnelle passgenaue Abwicklung, guter Austausch bzgl. Ideen und Umsetzung. Wir hoffen auf eine weiterhin so positive Zusammenarbeit.

Standort in Berlin

Fragen und Antworten

Seid ihr Headhunter, eine Zeitarbeitsfirma oder ein Stellenportal?

Nein, wir nutzen Marketing außerhalb von Stellenportalen und sind auch keine Headhunter oder eine Zeitarbeitsfirma. Wir positionieren Sie als attraktiven Arbeitgeber im Internet und sorgen für eine Vielzahl an qualifizierten Bewerbungen.

Der Markt ist leer gefegt. Funktioniert die Strategie wirklich?

Diesen Satz hören wir täglich. Ja, die Strategie funktioniert aktuell besser als alles andere. In der Potenzialanalyse zeigen wir Ihnen, wie unsere CPM5-Strategie auch für Ihren Betrieb funktioniert. Sie werden garantiert begeistert sein.

Ist die Potenzial-Analyse kostenlos und unverbindlich?

Ja, die Potenzial-Analyse ist kostenlos und unverbindlich. Das Ziel: Wir finden gemeinsam mit Ihnen heraus, ob wir Ihnen wirklich weiterhelfen können.

Arbeitet ihr mit jedem Betrieb zusammen?

Wir kooperieren ausschließlich mit Betrieben, bei denen wir davon überzeugt sind, dass eine Zusammenarbeit sinnvoll ist und eine echte zwischenmenschliche Harmonie besteht.