Für Geschäftsführer und Unternehmer

Fachkräftegewinnung für Handwerksbetriebe

Wir besetzen Ihre offenen Stellen durch unsere bewährte CPM5-Strategie mit passenden Fachkräften, damit Sie Ihre Aufträge schneller abwickeln können und Ihr Betrieb langfristig gesund wachsen kann.
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– Ohne Headhunter, Jobportale und Zeitarbeitsfirmen.

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Ihre attraktiven Vorteile:

Wachstum sichern

Um das gesunde Wachstum Ihres Betriebs in den nächsten Jahren zu gewährleisten, ist es besonders
wichtig, motivierte Fachkräfte einzustellen. Sie sind der Schlüssel zu einem stabilen Wachstum, da sie
Ihnen mehr Planbarkeit und Sicherheit bieten.

Aufträge abarbeiten

Die richtigen Fachkräfte sorgen dafür, dass Sie Ihre Aufträge schneller abarbeiten können und die Lieferzeiten Ihrer Kunden verkürzen. Durch die freien Kapazitäten können Sie wieder mehr Aufträge annehmen, die Sie möglicherweise an die Konkurrenz verloren hätten.

Maximale Entlastung

Der Fachkräftemangel führt häufig dazu, dass Sie und Ihre Mitarbeiter überlastet sind. Überstunden und volle
E-Mail-Postfächer gehören zum Alltag und lassen Sie bereits unruhig schlafen. Entlasten Sie sich und Ihre Mitarbeiter durch zusätzliche Fachkräfte.

Diese Ergebnisse erreichen Partnerbetriebe durch unsere bewährte CPM5-Strategie:

Andreas Winkler
Geschäftsführer, Haser Metallbau GmbH

"Wir haben eine große Anzahl an Bewerbungen erhalten und konnten somit zum ersten Mal wieder ein richtiges Auswahlverfahren treffen."

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Ausgangssituation vor der Zusammenarbeit
Zahlreiche offene Stellen in verschiedensten Bereichen und kaum bis keine passenden Bewerber
Zeitungsanzeigen, Jobportale und vorherige Recruitingpartner habe keine Ergebnisse erzielt
Keine nachhaltige und langfristige Strategie zur Fachkräftegewinnung
Ergebnisse aus der gemeinsamen Zusammenarbeit
4 Fachkräfte in circa 2 Monaten erfolgreich eingestellt und über 80 qualifizierte Bewerbungen generiert
Das Wachstum ist gesichert und die Mitarbeiter wurden entlastet durch die neuen Kollegen
Durch die CPM5-Strategie eine nachhaltige und langfristige Lösung gegen den Fachkräftemangel
Stefan Bachmaier
Geschäftsführer, SHN Stanz Schmidt GmbH & Co. KG.

"Es war sehr überraschend, erstens die große Resonanz auf diese Anzeigenkampagne. Auch die Geschwindigkeit war absolut verblüffend."

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Ausgangssituation vor der Zusammenarbeit
Durch eine hohe Alterspyramide immer mehr offene Stellen, welche über Monaten unbesetzt blieben
In den letzten 10 Jahren nahezu alle Methoden zur Fachkräftegewinnung ausprobiert, ohne viel Erfolg
Produktivitäts- und Umsatzverluste, weil einzelne Maschinen nicht ausgelastet werden konnten
Ergebnisse aus der gemeinsamen Zusammenarbeit
5 Fachkräfte in circa 4 Monaten eingestellt und weit über 100 qualifizierte Bewerbungen generiert
Die neuen Kollegen sorgen für mehr Produktivität und mehr Maschinenauslastung
Durch die CPM5-Strategie eine langfristige Lösung gegen die hohe Alterspyramide im Betrieb
Daniel Ruech
Niederlassungsleiter, Sensatec GmbH

"Es herrschte eine höhere Zufriedenheit in der gesamten Belegschaft, denn die Arbeit verteilt sich auf mehrere Schultern."

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Ausgangssituation vor der Zusammenarbeit
Durch den hohen Konkurrenzkampf massive Probleme gehabt, überhaupt an passenden Bewerber zu kommen
Überlastung der Kollegen durch hohe Auftragsbestände, die von wenigen Leuten zu bearbeiten waren
Alte Methoden wie Zeitungsannoncen und Jobportale waren nicht erfolgversprechend
Ergebnisse aus der gemeinsamen Zusammenarbeit
2 Fachkräfte in 2 Monaten eingestellt und über 20 qualifizierte Bewerbungen generiert
Höhere Zufriedenheit im Betrieb, denn die Arbeit verteilt sich wieder auf mehrere Schultern
Die Ansprüche unserer Kunden eine qualitativ gute Arbeit abzuliefern, können wir wieder vollumfänglich erfüllen
Bastian Biermann
Geschäftsführer, Fricke-Prüss Metallbau GmbH & Co. KG

"Chris hat wirklich jede Stelle, die wir im Unternehmen offen hatten, besetzen können. Egal ob in der Fertigung, Montage oder Technische Zeichner."

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Ausgangssituation vor der Zusammenarbeit
Keine passende Strategie, um planbar Fachkräfte zu finden
Lokale Headhunter, Zeitungen und Online-Portale haben keine Erfolge gebracht
Zu wenige passende Fachkräfte, um die Wachstumsziele zu erreichen
Ergebnisse aus der gemeinsamen Zusammenarbeit
Insgesamt konnten wir in den letzten Jahren mehr als 8 Fachkräfte einstellen
Darunter Monteure, Fertigungsmitarbeiter, Logistiker und Technische Zeichner
Durch unsere CPM5-Strategie kann der Betrieb jetzt wieder planbar wachsen
Jakob Mehrtens
Geschäftsführer, D. Mehrtens Maschinentechnik GmbH

"Durch die Zusammenarbeit mit Chris sind tolle neue Mitarbeiter für mich dabei rumgekommen."

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Ausgangssituation vor der Zusammenarbeit
Aufträge ohne Ende, aber zu wenige Fachkräfte
Zeitungsanzeigen waren teuer und haben keine Bewerbungen mehr gebracht
Gerade in der ländlichen Region war es schwierig überhaupt jemanden zu finden
Ergebnisse aus der gemeinsamen Zusammenarbeit
Insgesamt konnten wir in den letzten Jahren mehr als 5 Stellen besetzen
Darunter Schlosser, Land- und Baumaschinenmechatroniker, Azubis und Büromitarbeiter
Durch die CPM5-Strategie kann der Betrieb jetzt besser die Aufträge abarbeiten
Daniela Wolf
Leitung Personal, Feldmann Metall & Schmiedekunst GmbH

"Es waren sehr viele hochqualitative Bewerbungen dabei. Das hat definitiv meine Erwartungen übertroffen."

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Ausgangssituation vor der Zusammenarbeit
Zur Unterstützung in einer neuen Abteilung wurden mehrere Fachkräfte gesucht
Zeitungsanzeigen und klassische Stellenportale haben keine Ergebnisse mehr gebracht
Sehr skeptisch, ob durch die Zusammenarbeit wirklich Fachkräfte gefunden werden
Ergebnisse aus der gemeinsamen Zusammenarbeit
Insgesamt konnten wir innerhalb von weniger als 2 Monaten 2 Stellen besetzt werden
Die Qualität der Bewerbungen hat die Erwartungen übertroffen
Durch die eingestellten Fachkräfte werden die Kollegen in der neuen Abteilung jetzt tatkräftig unterstützt
Dominik Mann
Geschäftsführer, Dachdeckerei Mann GmbH

"Wir waren mit der Auswahl an Bewerbern sehr zufrieden, welche vorher durch euch nochmal gut vorselektiert wurden."

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Ausgangssituation vor der Zusammenarbeit
Altersbedingt sind Gesellen in Rente gegangen
Klassische Stellenportale haben nur unpassende Bewerbungen generiert
Headhunter und andere Personaldienstleister wollten nur Leute aus eigenen Personalpool vermitteln
Ergebnisse aus der gemeinsamen Zusammenarbeit
Insgesamt konnten wir innerhalb von weniger als 2 Monaten 3 Stellen besetzt werden
Ein Geselle hat sich zum Meister weiterentwickelt und übernimmt jetzt die Bauleitung
Die Bewerber waren durch eine gezielte Vorqualifizierung sehr passend

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Wir befinden uns
im Bewerbermarkt

Die Zeiten, in denen eine Anzeige in der Zeitung oder auf einem Jobportal gereicht hat, sind vorbei. Headhunter und Zeitarbeitsfirmen kosten ein Vermögen – oft ohne langfristigen Erfolg, besonders für kleinere und mittelständische Betriebe.

Doch es gibt einen besseren Weg: Mit modernen Methoden können auch Betriebe aktiv sichtbar werden und gezielt die Fachkräfte erreichen, die wirklich ins Team passen – direkt aus der Region, zuverlässig und qualifiziert.

Der Ablauf bis zur Zusammenarbeit:

In einer unverbindlichen und kostenlosen Potenzialanalyse finden wir gemeinsam heraus, ob wir Ihnen überhaupt weiterhelfen können.

Anschließend vereinbaren wir mit Ihnen ein Folgetermin. In dem Gespräch zeigen wir Ihnen, wie unsere CPM5-Strategie funktioniert.

Wenn eine Zusammenarbeit Sinn ergibt, dann erstellen wir für Sie ein individuelles Angebot, welches auf Ihre Wünsche abgestimmt ist.

Wichtige Voraussetzungen für eine Zusammenarbeit:

Attraktivität

Ihr Betrieb sollte attraktiv für neue Bewerber sein. Denn gute Fachkräfte sind in festen Händen und wechseln ausschließlich, wenn das Jobangebot wirklich eine Verbesserung ist. Keiner wechselt von Betrieb A zu Betrieb B, ohne davon ein Vorteil zu haben.

Offenheit

Wir setzen neue Methoden zur Fachkräftegewinnung ein. Daher ist es entscheidend, alte Ansätze zu hinterfragen und offen für Neuerungen zu sein. Wenn Sie an veralteten Methoden festhalten möchten, sind wir nicht der richtige Partner für Sie.

Leidenschaft

Wir kooperieren mit Betrieben, die leidenschaftlich sind und echtes Interesse an der Einstellung neuer Fachkräfte haben. Sie müssen bereit sein, die Extrameile zu gehen und eine endlose Motivation mitbringen, dann können wir Ihnen wirklich weiterhelfen.

Wir stellen uns vor:

Christopher Adrian Preuß weiß genau, wo’s bei Betrieben klemmt.

‍Als Geschäftsführer mit Sitz in Berlin hat er bereits über 40 Betriebe dabei unterstützt, endlich wieder passende Fachkräfte einzustellen – schnell, unkompliziert und ohne Zeitfresser für die Chefs.

Dabei setzt er auf bewährte Bewerber-Prozesse, die direkt im Betrieb integriert werden. Das Ergebnis: Betriebe gewinnen qualifizierte Mitarbeiter aus ihrer Region, die wirklich ins Team passen – motiviert, zuverlässig und langfristig.

‍Seine Mission: Betriebe entlasten, das Team stärken und den Betrieb so auf Wachstumskurs bringen – mit nachhaltigen
Lösungen, die wirklich funktionieren.
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Denn: Ein starkes Team ist der Schlüssel für weniger Stress, mehr Planungssicherheit und zufriedene Kunden.

Tragen Sie sich JETZT für eine kostenlose Potenzial-Analyse ein!

Weitere Partnerstimmen:

Simon Kuchler
KUGEL Edelstahlverarbeitung GmbH

Wir arbeiten sehr gerne mit Christopher und seinem Team zusammen – die Zusammenarbeit ist stets professionell und angenehm. Die Fachkräftegewinnung wird immer herausfordernder, und über klassische Medien erreicht man kaum noch geeignete Kandidaten. Daher ist das Konzept über Social Media genau der richtige Ansatz. Dank CPM konnten wir bereits erfolgreich Projekte umsetzen und hochqualifizierte Mitarbeiter gewinnen. Besonders schätzen wir die Flexibilität – selbst aus dem Bayerischen Wald funktioniert die Zusammenarbeit remote absolut reibungslos.Klare Empfehlung für alle Unternehmen, die auf innovative Wege der Fachkräftegewinnung setzen!

Simone Loths
Simone Loths Türautomation GmbH & Co.KG

Herr Christoph Preuß hat für uns Mitarbeiter rekrutiert, die genau die fachlichen Qualifikationen mitgebracht haben, die wir dringend benötigen. Die Zusammenarbeit war ausgezeichnet, geprägt von engem Kontakt und hoher Professionalität. Besonders beeindruckt hat uns, dass Herr Preuß mehrere Videos für uns erstellt hat, die sehr gut ankommen. Einen Gesprächsleitfaden haben wir ebenfalls von Ihm erhalten, das war für die ersten Gespräche sehr hilfreich. Sollen wir in Zukunft wieder Personal benötigen, werden wir definitiv wieder mit Herrn Preuß zusammenarbeiten, das war bisher der einzige Weg gutes Personal zu finden. Sehr empfehlenswert!

Jakob Mehrtens
D.Mehrtens Maschinentechnik GmbH

Eine Zusammenarbeit, wie man sie sich heute wünscht! Schnelle und unkomplizierte Kommunikation. Tolles Abwicklung-Knowhow, das Erfolg garantiert! Wir sind wirklich überzeugt und freuen uns auch in Zukunft mit Christopher zusammenzuarbeiten!

Florian Schreder
Martin Metallverarbeitung GmbH

Wir arbeiten bereits seit einigen Projekten erfolgreich zusammen. Kommunikation auf Augenhöhe, schnelle passgenaue Abwicklung, guter Austausch bzgl. Ideen und Umsetzung. Wir hoffen auf eine weiterhin so positive Zusammenarbeit.

Unser Standort in Berlin:

FAQ - Häufig gestellte Fragen:

Seid ihr Headhunter, eine Zeitarbeitsfirma oder ein Stellenportal?

Nein, wir nutzen Marketing außerhalb von Stellenportalen und sind auch keine Headhunter oder eine Zeitarbeitsfirma. Wir positionieren Sie als attraktiven Arbeitgeber im Internet und sorgen für eine Vielzahl an qualifizierten Bewerbungen.

Der Markt ist leer gefegt. Funktioniert die Strategie wirklich?

Diesen Satz hören wir täglich. Ja, die Strategie funktioniert aktuell besser als alles andere. In der Potenzialanalyse zeigen wir Ihnen, wie unsere CPM5-Strategie auch für Ihren Betrieb funktioniert. Sie werden garantiert begeistert sein.

Ist die Potenzial-Analyse kostenlos und unverbindlich?

Ja, die Potenzial-Analyse ist kostenlos und unverbindlich. Das Ziel: Wir finden gemeinsam mit Ihnen heraus, ob wir Ihnen wirklich weiterhelfen können.

Arbeitet ihr mit jedem Betrieb zusammen?

Wir kooperieren ausschließlich mit Betrieben, bei denen wir davon überzeugt sind, dass eine Zusammenarbeit sinnvoll ist und eine echte zwischenmenschliche Harmonie besteht.

Fachkräftegewinnung für die Metallbranche

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