Für Geschäftsführer und C-Level-Entscheider

Fachkräftegewinnung für die Metallbranche

Wir besetzen in kurzer Zeit Ihre offenen Stellen mit motivierten Fachkräften, damit Sie Ihre Lieferzeiten verkürzen, mehr Aufträge annehmen und Ihr Betrieb langfristig gesund wachsen kann.

– Ohne Headhunter, Jobportale und Zeitarbeitsfirmen.

Potenzial-Analyse vereinbaren

Vorteile

Gesundes Wachstum

Um das gesunde Wachstum Ihres Betriebs in den nächsten Jahren zu gewährleisten, ist es besonders
wichtig, motivierte Fachkräfte einzustellen. Sie sind der Schlüssel zu einem stabilen Wachstum, da sie
Ihnen mehr Planbarkeit und Sicherheit bieten.

Mehr Aufträge annehmen

Die richtigen Fachkräfte sorgen dafür, dass Sie Ihre Aufträge schneller abarbeiten können und die Lieferzeiten Ihrer Kunden verkürzen. Durch die freien Kapazitäten können Sie wieder mehr Aufträge annehmen, welche Sie möglicherweise an die Konkurrenz verloren hätten.

Maximale Entlastung

Der Fachkräftemangel führt häufig dazu, dass Sie und Ihre Mitarbeiter überlastet sind. Überstunden und volle
E-Mailpostfächer gehören zum Alltag und lassen Sie bereits unruhig schlafen. Entlasten Sie sich und Ihre Mitarbeiter durch zusätzliche Fachkräfte.

Fallstudien

3 Fachkräfte + 3 Azubis eingestellt

Partner

Fricke-Prüss Metallbau GmbH & Co.KG

Problem

Zeitungsanzeigen und Jobportale haben seit Monaten keine Bewerbungen mehr generiert. Zusätzlich ist der Betrieb ländlich gelegen und der mögliche Bewerberpool ziemlich klein.

Ziel

Endlich neue Wege gehen und mehrere Fachkräfte einstellen, um das gesunde Wachstum zu sichern.

Ergebnis

Mehr als 24 Bewerbungen erhalten und 3 Fachkräfte + 3 Azubis eingestellt innerhalb von 2 Monaten.

5 Fachkräfte eingestellt

Partner

SHN Stanz Schmidt GmbH & Co.KG

Problem

Durch den Generationswandel gehen viele Mitarbeiter in Rente und/oder verlassen den Betrieb in der Zukunft. Für die offenen Stellen fehlte der Eingang an qualifizierten Bewerbungen.

Ziel

Mehr Bewerbungen generieren und die offenen Stellen durch qualifizierte Fachkräfte besetzen.

Ergebnis

Über 50 Bewerbungen erhalten und 5 Fachkräfte eingestellt innerhalb von 4 Monaten.

6 Fachkräfte eingestellt

Partner

Spittelmeister GmbH

Problem

Zeitungsanzeigen haben keine Ergebnisse mehr gebracht. Es wurden mehrmals 3000 Euro ausgegeben und der Betrieb hat keine Bewerbung erhalten.

Ziel

Mehrere regionale Fachkräfte einstellen und das starke Unternehmenswachstum sichern.

Ergebnis

Mehr als 30 Bewerbungen erhalten und 6 Fachkräfte eingestellt innerhalb von 2 Monaten.

Jetzt kostenlos beraten lassen

Potenzialanalyse vereinbaren

Wir befinden uns
im Bewerbermarkt

Die Bewerber heutzutage befinden sich am längeren Hebel und schwimmen in Jobangeboten.

Alte Methoden wie Zeitungsanzeigen, Jobportale, Headhunter und Zeitarbeitsfirmen generieren kaum Ergebnisse und die Stellen bleiben über lange Zeit offen.

Durch neue Technologien haben Sie die Möglichkeit aktiv für Ihren Betrieb zu werben und trotz Fachkräftemangel qualifizierte Bewerbungen zu generieren.

Ablauf

In einer unverbindlichen und kostenlosen Potenzialanalyse finden wir gemeinsam heraus, ob wir Ihnen überhaupt weiterhelfen können.

Anschließend vereinbaren wir mit Ihnen ein Folgetermin. In dem Gespräch zeigen wir Ihnen, wie wir bereits zahlreiche Fachkräfte einstellen konnten.

Wenn eine Zusammenarbeit Sinn ergibt, dann erstellen wir für Sie ein individuelles Angebot, welches auf Ihre Ziele abgestimmt ist.

Voraussetzungen

Attraktivität

Ihr Betrieb sollte mehrere offenen Stellen haben und attraktiv für neue Bewerber sein. Gute Fachkräfte sind in festen Händen und wechseln ausschließlich, wenn das Jobangebot wirklich eine Verbesserung ist. Keiner wechselt von Betrieb A zu Betrieb B, ohne davon ein Vorteil zu haben.

Offenheit

Wir nutzen neue Methoden in Bezug auf die Fachkräftegewinnung. Aus diesem Grund ist es wichtig, Ihre alten Methoden infrage zu stellen und offen zu sein für neue Ansätze. Wenn Sie weiterhin an Ihren alten Methoden festhalten möchten, dann sind wir der falsche Partner.

Leidenschaft

Wir arbeiten mit Betrieben zusammen, die Leidenschaft mitbringen und wirklich Interesse haben, neue Fachkräfte einzustellen und bereit sind, die Extrameile zu gehen. Ihre Motivation sollte endlos sein, denn wir können Ihnen nur helfen, wenn Sie das auch wirklich wollen.

Über uns

Christopher Preuß ist der Inhaber und wohnt in Berlin.

Für seine Kunden setzt er einen inhouse Bewerber Prozesse auf, die dafür sorgen, dass sie genau die richtigen regionalen Fachkräfte einstellen, die wirklich zum Betrieb passen und dadurch langfristig motiviert sind.

Mittlerweile hat er über 40 Kundenprojekte erfolgreich betreut und weiß, wie eine erfolgreiche Kampagne im Recruiting aussieht.

Mission: Erstklassige Fachkräfte für attraktive Betriebe zu gewinnen und nachhaltige Ergebnisse zu liefern.

Denn Kundenzufriedenheit ist der Schüssel für langfristige Erfolge.

Tragen Sie sich jetzt für eine kostenlose Potenzial-Analyse ein!

Kundenstimmen

Jakob Mehrtens
D.Mehrtens Maschinentechnik GmbH

Eine Zusammenarbeit, wie man sie sich heute wünscht! Schnelle und unkomplizierte Kommunikation. Tolles Abwicklung-Knowhow, das Erfolg garantiert! Wir sind wirklich überzeugt und freuen uns auch in Zukunft mit Christopher zusammenzuarbeiten!

Florian Schreder
Martin Metallverarbeitung GmbH

Wir arbeiten bereits seit einigen Projekten erfolgreich zusammen. Kommunikation auf Augenhöhe, schnelle passgenaue Abwicklung, guter Austausch bzgl. Ideen und Umsetzung. Wir hoffen auf eine weiterhin so positive Zusammenarbeit.

Büro

Fragen und Antworten

Seid ihr Headhunter, eine Zeitarbeitsfirma oder ein Stellenportal?

Nein, wir nutzen Marketing außerhalb von Stellenportalen und sind auch keine Headhunter oder eine Zeitarbeitsfirma. Wir positionieren Sie als attraktiven Arbeitgeber im Internet und sorgen für eine Vielzahl an qualifizierten Bewerbungen.

Der Markt ist leer gefegt. Funktioniert die Methode wirklich?

Diesen Satz hören wir täglich. Ja, die Methode funktioniert aktuell besser als alles andere. In der Potenzialanalyse zeigen wir Ihnen, wie unsere 5-Schritte-CPM-Strategie auch für Ihren Betrieb funktioniert. Sie werden garantiert begeistert sein.

Ist die Potenzial-Analyse kostenlos und unverbindlich?

Ja, die Potenzial-Analyse ist wirklich zu 100 % kostenlos und unverbindlich. Das Ziel: Wir finden gemeinsam mit Ihnen heraus, ob eine Zusammenarbeit für beide Seiten Sinn ergibt und stellen Ihnen unsere neuartige Methode vor.

Arbeitet ihr mit jedem Betrieb zusammen?

Nein, wir arbeiten nur mit Betrieben zusammen, von denen wir überzeugt sind, dass die Fachkräftegewinnung Sinn ergibt und die zwischenmenschliche Chemie wirklich stimmt.

Jetzt kostenlos beraten lassen

Potenzialanalyse vereinbaren