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Für Geschäftsführer aus der Metallbranche 

Lösen Sie endlich Ihre größte Wachstumsbremse - 
Besetzen Sie innerhalb von 4 Wochen Ihre offenen Stellen durch erstklassige Fachkräfte aus Ihrer Region

...Ohne Headhunter...Ohne Jobportale...Ohne Zeitarbeitsfirmen...

Informieren Sie sich jetzt kostenlos:

  • Beratung: Wir analysieren haargenau Ihre aktuelle Situation und schauen, ob wir Sie bei der Mitarbeitergewinnung unterstützen können.
  • Strategie: Anhand Ihrer Situation entwickeln wir für Sie ein individuelles Konzept, damit Ihre offenen Stellen schnellstmöglich besetzen werden.
  • Ergebnisse: Innerhalb der Potenzial-Analyse zeigen wir Ihnen außerdem, was für Ergebnisse unsere Kunden erreichen konnten.

Kundenergebnisse & Erfolge

Fricke Prüss Metallbau GmbH & Co. KG
www.fricke-pruess.de

3 Fachkräfte + 3 Azubis eingestellt in 2 Monaten

Problem:
Zeitungsanzeigen und Jobportale haben seit Monaten keine Bewerbungen mehr generiert.

Ziel: Endlich neue Wege gehen und mehrere Fachkräfte einstellen.

Ergebnis: Mehr als 24 Bewerbungen erhalten und 3 Fachkräfte + 3 Azubis eingestellt


Für Geschäftsführer aus
 der Metallbranche

Lösen Sie endlich Ihre größte Wachstumsbremse -
Besetzen Sie innerhalb von 4 Wochen Ihre offenen Stellen durch erstklassige Fachkräfte aus Ihrer Region

"Wir gewinnen regionale Fachkräfte für Holz- und Metallbaubetriebe
 - ohne Zeitarbeiter, überteuerte Headhunter und Jobportale."

Wir bringen Ihnen einen konstanten Strom an Bewerbern und qualifizieren diese durch eine innovative Softwarelösung. 

Ziel:
Sie besetzen innerhalb von 30 Tagen Ihre offenen Stellen durch erstklassige Fachkräfte aus Ihrer Region.


...Ohne Headhunter...Ohne Jobportale...Ohne Zeitarbeitsfirmen... 

Kundenerfolge & Ergebnisse: 
Kundenerfolge & Ergebnisse: 

100 % Vermittlungsquote für unsere Kunden

Kundenerfolge & Ergebnisse: 

100 % Vermittlungsquote für unsere Kunden

Spittelmeister GmbH
www.balkonbauer.de

6 Fachkräfte eingestellt in 2 Monaten

Problem:
Zeitungsanzeigen haben keine Ergebnisse mehr gebracht. 3000 Euro ausgegeben und keine Bewerbung erhalten.

Ziel: Zahlreiche Fachkräfte einstellen und das Unternehmenswachstum sichern.

Ergebnis: Mehr als 30 Bewerbungen erhalten und 6 Fachkräfte eingestellt davon 4 Metallbauer.

S & F Innotech GmbH
www.sf-innotech.eu

1 Metallbauer in 28 Tagen eingestellt

Problem:
Das Arbeitsamt generiert keine Bewerbungen mehr. 

Ziel: Endlich wieder konstant qualifizierte Bewerbungen erhalten und einen Metallbauer/in einstellen.

Ergebnis: 14 Bewerbungen erhalten und 2 direkt zum Probearbeiten eingeladen und einen Metallbauer/in eingestellt.

Ihre Vorteile: 
Mehr Zeit 
Durch die passenden Fachkräfte werden Sie Sie maximal entlastet und können endlich wieder anderen Dingen nachgehen und brauchen sich weniger Stress im Geschäftsalltag machen.

Mehr Aufträge
Die richtigen Fachkräfte sorgen dafür, dass Sie Ihre vollen Auftragsbücher abarbeiten können und keine wertvollen Aufträge mehr an die Konkurrenz abgeben müssen. Damit Sie endlich wieder mehr Aufträge annehmen können.

Mehr Wachstum
Der Fachkräftemangel lähmt aktuell Ihren Betrieb und grenzt die Wachstumschance erheblich ein. Befreien Sie sich von dieser Wachstumsbremse und lassen Sie Ihr Unternehmen weiterhin gesund wachsen.

Kostenlos informieren und beraten lassen.
In einem kostenlosen Gespräch entwickeln wir für Sie eine passende Strategie, mit der Sie passenden Fachkräfte gewinnen werden. Wenn wir denken, dass für Sie eine Zusammenarbeit massiven Mehrwert bieten würde, machen wir Ihnen ein Angebot für eine Zusammenarbeit. Mehr dazu im persönlichen Gespräch. 
Wir sind im 21. Jahrhundert.
Die neue Zeit erfordert innovative und effiziente Methoden zur Mitarbeitergewinnung.
Vergessen Sie die alten Methoden wie z. B. Zeitungen, Jobportale und überteuerte Personalvermittler. 

Dank der Digitalisierung existieren viele neue Technologien und Möglichkeiten, von denen Sie und Ihr Unternehmen massiv profitieren werden.

So sieht der Ablauf im Detail aus:

Ziel definieren
Wir legen gemeinsam mit Ihnen fest, welche Position besetzt werden soll und erarbeiten für Sie eine individuelle Strategie.
Sichtbar werden
Anschließend wird die Werbeanzeige im Internet durch Künstliche Intelligenz maximal sichtbar und Sie erhalten Bewerbungen.
Bewerbungsgespräche führen
Nun laden Sie Ihre Bewerber zu einem persönlichen Vorstellungsgespräch ein und lassen die gewünschte Position besetzen.

Mit welchen Unternehmen arbeiten wir zusammen?

  • Unternehmen: Sie sollten der Inhaber eines Unternehmens in der Metallbranche sein und bereits mehrere Mitarbeiter beschäftigen. Außerdem sollte Ihr Unternehmen attraktiv sein für neue Mitarbeiter und viele Vorteile bieten. Denn ein erstklassiger Mitarbeiter hat einen hohen Anspruch und kennt seinen Wert auf dem Markt.
  • ​Offenheit: Wir gehen neue Wege und unsere Methode für die Mitarbeitergewinnung erfordert es umzudenken und alte Methoden der Mitarbeitergewinnung zu vergessen. Die Welt ändert sich durch den technischen Fortschritt aktuell schneller, als es manchen Betrieben lieb ist. Deshalb sollten Sie offen sein neue Wege zu gehen.
  • Leidenschaft und Motivation: Wir arbeiten nur mit Unternehmern zusammen, die Leidenschaft mitbringen und wirklich Interesse haben neue Mitarbeiter einzustellen und auch z. B. am Freitagabend noch eine Bewerbungsgespräch führen. Ihre Motivation sollte endlos sein, denn wir können Ihnen nur helfen, wenn Sie das auch wirklich wollen.

Weitere Ergebnisse unserer Kunden:

1 CNC-Dreher in 30 Tagen eingestellt

Guggemos Präzisions-CNC-Drehteile GmbH


1 Heinzungsbauermeister in unter 28 Tagen eingestellt

Wachinger J. GmbH





5 Tischlergesellen + 2 Azubis eingestellt in 2 Monaten


Tischlerei Steinert OHG

So sieht der Weg zur Zusammenarbeit aus:

1. Sie tragen Ihre Kontaktdaten für ein Beratungsgespräch in unserem Kalender ein.

2. Wir finden in einem kurzen Gespräch heraus, ob und wie wir Sie im Thema Mitarbeitergewinnung unterstützen können.

3. Wir vereinbaren ein kostenloses Beratungsgespräch und zeigen Ihnen, wie Sie regionale Fachkräfte gewinnen.

Hinweis: Ihre Kontaktdaten werden vertraulich behandelt.

Über Christopher Preuß
Christopher Preuß ist der Agenturinhaber und wohnt in Berlin.

Er unterstützt Unternehmen aus der Metallbranche dabei, durch neuartigen Methoden qualifizierte Fachkräfte zu gewinnen.

Für seine Kunden setzt er Prozesse auf, die dafür sorgen, dass sie genau die richtigen regionalen Fachkräfte gewinnen, die erstklassig zum Unternehmen passen und dadurch wirklich langfristig glücklich werden.

Seine Mission: Erstklassige Mitarbeiter für erstklassige Unternehmen zu gewinnen und nachhaltige Ergebnisse zu liefern.

Denn Kundenzufriedenheit ist der Schüssel für langfristige Erfolge.

Tragen Sie sich jetzt für ein kostenloses Beratungsgespräch ein! 

Fragen und Antworten:

Seid ihr Headhunter oder ein Stellenportal?

Nein, wir nutzen digitales Marketing außerhalb von Stellenportalen und sind auch keine Headhunter. Wir positionieren Sie als erstklassigen Arbeitgeber im Internet und sorgen für eine Vielzahl an Bewerbungen.

Funktioniert die Methode wirklich?

Diesen Satz haben wir bereits öfters gehört. Ja, die Methode funktioniert. In der Potenzial-Analyse zeigen wir Ihnen, wie die neuartige Methode auch für Ihren Betrieb funktioniert. Sie werden garantiert begeistert sein.

Ist die Potenzial-Analyse wirklich kostenlos?

Ja, die Potenzial Analyse ist wirklich zu 100 % kostenlos und unverbindlich. Das Ziel: Wir finden gemeinsam mit Ihnen heraus, ob eine Zusammenarbeit Sinn macht und stellen Ihnen unsere neuartige Methode vor.

Arbeitet ihr mit jedem Unternehmen aus der Metallbranche zusammen?

Nein, wir arbeiten nur mit Betrieben zusammen von denen wir überzeugt sind, dass die Fachkräftegewinnung Sinn macht und die zwischenmenschliche Chemie wirklich stimmt.

Sichern Sie sich jetzt die kostenlose und unverbindliche Potenzial-Analyse! 

Kontakt
Telefon
030 577 137 46
E-Mail
kontakt@cpm-marketing.de
Hinweis: Die Angebote & Inhalte dieser Seite richten sich ausdrücklich nur an Gewerbetreibende & Unternehmer im Sinne des §14 BGB.
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